Jan 19 2012
Finden Sie die Besten dank systematischer Evaluation der Kompetenzen und Persönlichkeitsaspekte!
Obwohl die meisten Unternehmen die Wichtigkeit der sozialen Kompetenzen im Arbeitsumfeld erkannt haben, wird dieser Aspekt bei der Rekrutierung leider nicht genügend betrachtet. AIMS International unterstützt Sie in diesem Bereich mit den richtigen Instrumenten:
Heutzutage sind sich viele Manager bewusst, dass das menschliche Kapital einen wesentlichen Beitrag zur Unternehmensentwicklung und Produktivitätssteigerung darstellt. Wenn man aber über menschliches Potenzial spricht, bezieht man sich nicht exklusiv auf Rentabilität und Leistung sondern auch auf das Wohlsein und die Freude an der Arbeit.
Aus diesem Grunde ist es wichtig, nicht alles auf das fachliche Know-How zu reduzieren, sondern auch die menschliche Dimension zu berücksichtigen. Das Verhalten einer Firma gegenüber Ihren Mitarbeitenden ist demzufolge von extremer Relevanz. Je mehr ein Unternehmen die Bedürfnisse der Angestellten versteht und sich darauf einstellt, desto positiver wird sein Image nach aussen. Und die Beziehung zwischen dem Mitarbeitendem und dem Unternehmen fängt mit der Rekrutierung an!
Verschiedene Studien haben gezeigt, dass eine Person, die nicht nur die richtigen Fachkompetenzen besitzt um eine gewisse Funktion auszuüben, sondern ebenfalls den für die Funktion benötigten Persönlichkeitsstil hat, durch ihre Arbeit motiviert ist und sich mit den Unternehmenswerten identifizieren kann, sich an der Arbeit wohler fühlen wird und eine grössere Leistung erbringt. Die Schlussfolgerungen für das Unternehmen sind klar: einerseits können die Betriebskosten die mit hoher Personalrotation, häufigen Arbeitsausfällen und Unangemessenheit zwischen Person und Funktion verbunden sind, reduziert werden; andererseits kann das Unternehmen seine Produktivität deutlich steigern.
Leider kann man bei der Rekrutierung einen zum Teil unbewussten Trend zu immer stärkerer Fokussierung auf die Fachkompetenzen feststellen. Dies hat mit der Grösse und der Struktur der heutigen Unternehmen zu tun, welche Entscheider automatisch dazu führt, objektive Risiken vermindern zu wollen. Verschiedenste Studien haben jedoch bestätigt, dass für eine optimale Adäquation zwischen Kandidat und Funktion nicht nur den Fachkompetenzen, sondern auch dem Persönlichkeitsstil sowie den Interessen und den Motivationen des Kandidaten Rechnung getragen werden muss.
Um Sie bei der richtigen Wahl zu unterstützen und das Risiko an kostspieligen Fehlrekrutierungen zu vermindern, nutzt AIMS International systematisch verschiedene Auswertungsinstrumente wie das OPQ32r von SHL. Der OPQ32r ist ein Fragebogen, der verschiedene Dimensionen der Persönlichkeit auswertet und somit ein komplettes Inventar des Persönlichkeitsstiles für einen gewissen Kandidaten ermöglicht. Weitere Instrumente, welche die Fachkompetenzen und die Motivation der Kandidaten auswerten, stehen auch zur Verfügung.
Das Ziel dieser Auswertungen ist mit grösserer Sicherheit zu eruieren, ob die Person die richtigen Fachkompetenzen und den passenden Persönlichkeitsstil hat, um eine bestimmte Funktion zu besetzen, sowie allfällige Zweifel zu beseitigen
Unser Talent Management Dienst ist auch in der Lage, Sie in verschiedenen Phasen des beruflichen Zyklus eines Mitarbeitenden zu unterstützen und zu beraten, insbesondere in Bezug auf die berufliche Weiterentwicklung und Team-Building.
Bitte kontaktieren Sie Catherine Librandi für mehr Information
